欲為大樹，莫與草争

  01. 想成為大樹，就不要(yào)和草去(qù)比。

短期來看，草的生長(zhǎng)速度和樹(shù)相比，肯(kěn)定是草的長(zhǎng)勢明顯，但(dàn)是幾年過後，草換了幾撥(bō)，但是(shì)樹(shù)依舊是樹。所以這個世界上(shàng)隻有古樹、大樹，卻沒有古草、大(dà)草。

做人、做事，重要的不是一時(shí)的快慢，而是持久的發展力。

02. 真正的獨一無二，在看不見的地方。

最初我看樹(shù)，隻關注樹冠的造(zào)型是不是好看，後(hòu)來開始關注樹幹(gàn)，現在我會更注重樹根(gēn)，因為隻有根(gēn)是獨一無二的(de)。

偉(wěi)大的企業，常(cháng)常被模(mó)仿，卻(què)很難被超越，因為你看得(dé)見它的産(chǎn)品、服務，甚至技術，卻看不見它的文(wén)化價值觀。

03. 朝着(zhe)同一個方向，向陽生長。

一棵樹上的枝葉(yè)生長是有方向的，它(tā)們都會向着陽光，不(bú)斷生長。

無論是大公(gōng)司還是小團隊，力都朝同一個(gè)方向使，才見最佳成效。

04. 尊(zūn)重每一棵樹的天性。

高明的園藝師，不是能把任何樹都變成自己想要的樣(yàng)子，而是尊重每一(yī)棵(kē)樹的天性，讓枝(zhī)葉得到(dào)最合适的(de)發揮。每棵樹都有(yǒu)自己的内生力量，枝(zhī)頭一長出來就把它剪掉(diào)，就(jiù)好像(xiàng)“讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就(jiù)閉嘴”一(yī)樣，會(huì)讓它無所适從。

人，有大(dà)才，有小才。管理者的職責，是給他們最适合(hé)的位置和發展空間，讓他們發揮出最大的能力。

05. 枝葉不交叉，有(yǒu)空間。

不(bú)按自己的喜好去修剪枝葉，不代表不去修剪枝葉，對此，有兩個原則：

第一，不交叉(chā)。樹和人一樣，枝(zhī)幹交叉會鬧矛盾、不愉(yú)快，從(cóng)而影響發展。

第二(èr)，有空(kōng)間。樹要長得合理，要有美感，一定要留給它足夠的成長空間。

團隊(duì)管理，何嘗不是這樣。